СОГЛАСОВАНО Председатель Профсоюзного комитета МБДОУ №4 «Калинка» _______________М.В.Леднева 20.04.2021г.

УТВЕРЖДАЮ     Заведующий МБДОУ №4 «Калинка» _______________ Е.В_Уфимцева (подпись)                    (Ф.И.О.) Приказ №57/2 от 20.04.2021года

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБДОУ  №4  «Калинка»

 

В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

  1.      Общие положения

1.1.           Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.           Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

1.3.  Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

  2.   Прием и увольнение работников

(статья 65 трудового кодекса РФ)

2.1.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

2.2. Обязательному предварительному медицинскому осмотру(обследованию) при заключении трудового договора подлежат все лица, принимаемые на работу, что регламентируется Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами( Приказ Минздравсоцразвития №302-н от 12.04.2011г., приложение №2)

2.3.    Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

·         Оформляется заявление кандидата на имя заведующей МБДОУ;

·         Составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

·         Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст. 68 ТК РФ)

·         Работника знакомится под роспись (ст.68 ТК РФ):

-           с Коллективным договором;

-           с Уставом ДОУ;

-           Правилами внутреннего трудового распорядка;

-           должностными инструкциями;

-           с приказом по охране труда;

-           инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;

·         оформляется дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации, приказ о назначении).

2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МБДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников МБДОУ.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в образовательном учреждении.

2.6. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (в соответствии со статьей 72 ч.2).

2.7. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ , о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2.8. Прекращение трудового договора:

2.8.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.8.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.8.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.8.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.8.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.8.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.8.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.8.8. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.8.9. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.8.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.8.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.8.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.8.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3.1  Работодатель обязан:

3.1. 1 Обеспечить соблюдение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.1. 2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями МБДОУ.

3.1.3.  Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.1. 4  Соблюдать правила охраны труда, строго придерживать установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры производственной профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей.

3.1.5.           Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.1.6.           Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.1.7.           Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.1.8.           Обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.

3.1.9.           Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.

3.1.10.       Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):

·         появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·         не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

·         не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области  охраны труда;

·         при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

·         по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Заведующая отстраняет от работы (не допускает к работе) работника не весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы или недопущения к работе.

3.1.11.       Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком . График отпусков утвеждается не позднее 15 декабря ежегодно

3.1.12.       Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) с графиком отпусков

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.2.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.2.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.2.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.2.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.3.Работники обязаны:

3.3.1.           Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).

3.3.2.           Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

3.3.3.           Неукоснительно соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст. 209  - 231 ТК РФ). Соблюдать правила пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

3.3.4.           Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

3.3.5.           Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

3.3.6.           Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

3.3.7.           Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками МБДОУ.

3.3.8.           Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МБДОУ документацию.

3.3.9.       При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (его группой) ответственному лицу под роспись.

3.4. Работники имеют право:

3.4.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.4.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.4.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.4.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.4.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.4.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.4.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.4.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.4.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.4.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.4.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.4.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.4.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.4.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.4.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.5.Воспитатели и специалисты МБДОУ обязаны:

3.5. 1.      Строго соблюдать дисциплину (выполнять п. 3.3.1. – 3.3.9) настоящего документа).

3.5.2.       Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

3.5.3.       Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения и на детских прогулочных участках.

3.5.4.       Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, уважать родителей, видеть в них партнеров.

3.5.5.       Следить за посещаемостью детей всей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре.

3.5.6.       Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

3.5.7.       Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

3.5.8.       Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

3.5.9.       Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

3.5.10.       В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

3.5.11.       Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, младшим воспитателем в своей группе.

3.5.12.       Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, соблюдать правила и режим ведения документации.

3.5.13.       Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим советом и другими инстанциями.

3.5.14.       Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МБДОУ.

3.5.15.       Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

3.6. Ответственность сторон трудового договора:

3.6.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.6.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.6.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.6.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.6.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.6.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.6.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

4.      Рабочее время, его использование и время отдыха

4.1.В ДОУ  устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность работы МБДОУ №4 «Калинка» составляет 12 часов.

4.2. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели на 1,0 ставки.

4.3.Графики работы утверждаются заведующей МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха . Графики объявляются работникам под роспись и вывешиваются на видном месте.

4.4. Работодатель(администрация) организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБДОУ.

4.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан поставить в известность администрацию , а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.6. Режим рабочего времени  сотрудников  МБДОУ №4 «Калинка»

 

Заведующий  МБДОУ, главный бухгалтер, бухгалтер, зам зав. по АХЧ, специалист по кадрам, экономист  / 40 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 17.00

Перерыв: 13.00 – 14.00

 

Зам.зав. по ВМР- /20часов в неделю/ на 0,5 ставки.

Понедельник, пятница:  15.00 – 19.00

Вторник,среда,четверг: : 8.00 – 12.00                                                                                                                 

 

Старший воспитатель /36 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Понедельник (2-я смена): 8.00 – 17.00

Вторник – пятница (1-я смена): 8.00 – 15.30       

Перерыв: 12.30 – 13.00

 

Воспитатели / 36 часов в неделю/ на 1,0 ставки

- 7,2 часа ежедневно при отсутствии вакансий воспитателя .

   Понедельник – пятница: 7.00 – 14.12 (1-я смена)

                                         11.48 – 19.00 (2-я смена)

  5*7,2= 36 часов

  При наличии вакантных должностей воспитателя могут использоваться другие графики сменности ,где используется   суммированный  учет  рабочего времени за неделю:

 Четыре рабочих дня в неделю:  7.00 – 13.00 (1-я смена)

                                                       13.00 – 19.00 (2-я смена)

   Один рабочий день в неделю  -     7.00 – 19.00

  Таким образом, за неделю:

 4* 6= 24часа

1* 12 = 12 часов

24+12= 36 часов

Педагог – психолог /36 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

В том числе: 18 часов в неделю контактной работы.

 

Понедельник, пятница:  8.00 – 15.00

Вторник: 11.00 – 18.30

Среда: 10.00 – 17.00

Четверг: 10.00 – 17.30

 

Музыкальный руководитель   / 24 часа в неделю/ на 1,0 ставки.

Понедельник, четверг :  8.00 – 12.30

Вторник , пятница : 8.30 – 13.00

Среда: 9.00- 15.00

 

Инструктор по физическому воспитанию / 30 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Понедельник: 8.30-15.00

Вторник: 8.30 – 15.00

Среда: 8.30 – 16.30

Четверг: 8.30 – 14.00

Пятница:8.30 – 12.00

 

Учитель-логопед , учитель- дефектолог/ 20 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Понедельник: 8.00 – 12.00                                                                                                                  Вторник: 8.00 – 12.00

Среда: 13.30 – 17.30                                                                                                                                                          Четверг: 8.00 - 12.00                                                                                                                                 Пятница: 8.00 – 12.00

Педагог дополнительного образования (внебюджет, платные дополнительные образовательные услуги) / 18часов в неделю/ на 1,0 ставки

График работы и соответствующая нагрузка определяется педагогам дополнительного образования   исходя количества набранных групп  детей для занятий  платными дополнительными образовательными услугами.

 

Младшие воспитатели /40 часов в неделю/ на 1,0 ставки

Ежедневно с 8.15 до 17.15

Перерыв: 13.45– 14.45

Шеф-повар/40 часов в неделю/ на 1,0 ставки

Ежедневно с 7.00 до 16.00

Перерыв: 13.00 – 14.00

 

Кладовщик/40 часов в неделю/ на 1,0 ставки

Ежедневно с 7.00 до 16.00

Перерыв: 13.00 – 14.00

 

Повара/40 часов в неделю/ на 1,0 ставки

Ежедневно:     6.00 – 14.30 (1-я смена)

                         10.00 – 18.30 (2-я смена)

                         Перерыв с 13.00 до 14.00

Подсобный рабочий /40 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с 7.00 до 15.30

Перерыв с 12.00 до 12.30

 

Уборщик территории, уборщик служебных помещений /40 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 17.00

Перерыв с 13.00 до 14.00

 

Калькулятор / 20часов в неделю/ на 0,5 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 12.00

 

Инспектор по охране труда / 20 часов в неделю/ на 0,5 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 12.00

Оператор стиральных машин   / 40 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 17.00

Перерыв с 13.00 до 14.00

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания  / 40 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 17.00

Перерыв с 13.00 до 14.00

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования/ 40 часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с 8.00 до 17.00

Перерыв с 13.00 до 14.00

Кастелянша /40часов в неделю/ на 1,0 ставки.

Ежедневно с  8.00 до 17.00

Перерыв: 13.30 – 14.30

4.7. Работникам образовательного учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

б) педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня или 56 календарных дней.

4.8. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

Очередность предоставления отпусков, ежегодно определяется графиком утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

5.      Организация и режим работы ДОУ

 5.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.3.Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в год.

5.4.          Педагогическим и другим работникам запрещается:

·         изменять по своему усмотрению график работы, очередность смен;

·         говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;

·         унижать достоинство ребенка.

·     в помещениях образовательного учреждения и на его территории  курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;(в соответствии со ст.6 Федерального закона от 10.07.2001г. №87-ФЗ «Об ограничении курения табака»

·         хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

5.5.Посторонним лицам разрешается присутствовать на мероприятиях в МБДОУ по согласованию с администрацией.

5.6.В МБДОУ один раз в месяц устанавливается санитарный день, в этот день дети в детский сад не принимаются. График санитарных дней составляется на календарный год и согласовывается с учредителем. График вывешивается в образовательном учреждении на видном месте и на сайте детского сада.

5.7. Воспитателям предоставляется время для принятия пищи, тогда когда дети группы в соответствии с режимными моментами осуществляют прием пищи.

6.      Поощрения за успехи в работе

 6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений (ст. 191 ТК РФ):

·         объявление благодарности;

·         премирование;

·         награждение ценным подарком;

·         награждение почетной грамотой;

·         представление к званию лучшего по профессии и др..

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

(ст. 192, 193, 194 ТК РФ)

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение

 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

  7.3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующей ДОУ.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. ХОД дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.8. Взыскание объявляется приказом по детскому саду . Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

7.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

  Заключительные положения

1.​ Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

2.​ Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ №4 «Калинка» относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

3.​ Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

4.​ С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.