УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №4 «Калинка»
                                                                        Приказ №  8/1 от  11.12.2015
       ______        Уфимцева Е.В.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА   СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Аксайского района детского сада №4 «Калинка»

1. Общие положения
1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Аксайского района детского сада  №4 «Калинка» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
1.2. Положение является локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Аксайского района детского сада  №4 «Калинка»( далее по тексту ДОУ) , устанавливающим критерии и порядок распределения ежемесячной стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается педагогическим советом, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ(при ее наличии), утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
установление надбавок за успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.5. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей.
1.6. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются выплаты стимулирующего характера к заработной плате. 
1.7. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.
2. Виды стимулирующих выплат
В целях повышения качества деятельности работников ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
Выполнение общественно значимых работ;
Увеличение объёма и сложности выполняемых работ;
Участие в социально – значимой и социально – оцениваемой деятельности;
Личный вклад в повышение качества образовательной деятельности в МБДОУ;
Работа без больничных листов;
Трудовая дисциплина;
Подготовка материалов для размещения на сайте МБДОУ.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)
3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
3.5. Стимулирующие выплаты осуществляются заведующим ДОУ на основании аналитической справки, предоставленной старшим воспитателям, о показателях деятельности работников в соответствии с критериями оценки деятельности работников ДОУ представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия премирования
4.1. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
4.2. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование за добросовестный труд. Премии к юбилейным дням   выплачиваются работникам к юбилейным датам (от 45 лет) в твердой сумме при наличии средств в фонде заработной платы.
4.3. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
4.4. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств в фонде заработной платы.
4.5. Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
4.6. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера ДОУ
4.7. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ оформляет приказом.
4.8. Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
4.9. Премия выплачивается в середине месяца, следующего за отчетным периодом. Старший воспитатель в конце каждого месяца предоставляет протокол оценки результатов профессиональной деятельности педагогов МБДОУ №4 "Калинка" за отчетный период(месяц). Заместитель заведующего по АХЧ в конце каждого месяца предоставляет протокол оценки результатов профессиональной деятельности сотрудников МБДОУ №4 "Калинка" за отчетный период(месяц)
4.10. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, старший воспитатель или зам.зав. по АХЧ предоставляет заведующей ДОУ служебную записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).
5.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.
6. Заключительные положения
6.1. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.
6.2. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда. 
6.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.